Нужно всем: постановка целей по SMART | Кабакин.SITE
smart методика

Зачем нужна постановка целей по SMART? У меня есть много знакомых и друзей: одни из них успешные люди, а другие не могут похвастаться реализацией своих целей. Если к ним внимательней присмотреться, то станет заметна разница в образе жизни, но сегодня мы сосредоточимся на ином моменте. На целях! Именно работа с целями является инструментом, позволяющим упорядочить жизнь, освоить планирование и получать практические результаты уже сегодня.

Пример постановки целей по СМАРТ

SMART — это аббревиатура эффективного метода планирования и достижения поставленных целей, используемого в менеджменте, бизнесе и личной жизни многими успешными людьми в наше время. Тут мы не будем останавливаться на том, кто и как разработал эту методику, кому станет интересно — в интернете много информации. Сегодня мы остановимся на освоении этого инструмента, чему помогут реальные примеры, и расшифровке самого понятия.

работа с целями демотиватор

Что такое SMART?

  • S — spicifik (конкретность). Поставленная цель или задача должна быть максимально конкретной и не допускать двусмысленности. Пример: цель на 2018 год заключается в увеличении личного ежемесячного дохода на 40%, при сохранении прошлогоднего уровня издержек и бытовых трат.
  • M — measurable (измеримость). Должно быть понятно, в чем измеряется результат. В нашем примере это валюта, в которой человек получает личный доход, допустим, в белорусских рублях.
  • A —  achievable (достижимость). В процессе постановки цели надо сразу определять, за счет чего ее можно реализовать на практике и возможно ли это в принципе. Пример: личный ежемесячный доход планируется поднять с помощью повышения квалификации на тематических образовательных курсах и переходе на более высокую должность на основном месте работы, о чем уже достигнуто соглашение с руководством.
  • R — relevant (актуальность). Надо сразу узнать, действительно ли решение конкретной задачи приведет к достижению цели? То есть, необходимо уточнить, реально ли подходят конкретные учебные курсы для нужной должности и какая заработная плата будет с учетом отсутствия опыта и трудового стажа.
  • T — time-bound (ограниченность во времени). Сразу же ставим ограничения во времени на достижение итоговой цели и решение конкретных задач. Например, цель стоит на увеличение прибыли к концу 2018 года. На подготовку к курсам дается два месяца, и восемь месяцев на учебу. И два месяца на испытательный срок и втягивание в новую работу!

Как видим, достижение итоговой цели, т.е. достижение успеха во много зависит от самой формулировки и неправильный подход к делу может не просто отсрочить успех, но и сделать его невозможным. Недаром говорят, что SMART цели — умные цели. Что такое правильная цель? Цель — желаемый результат, назначение, конечное положение дел в идеале. Или же нужное прямо сейчас состояние как результат предпринятых действий!

Постановка целей по SMART: примеры

  1. Менеджер Иванов И.И. поставил перед собой цель в виде увеличения продаж. Это цель? Несомненно. Какая результативность такой цели? Никакая! В поставленной цели нарушены все пять характеристик СМАРТ: нет конкретности, измеримости, ограниченности во времени. И совсем не понятно, достижима ли данная цель и на сколько актуальна;
  2. Девушка Сабина поставила перед собой цель научиться технике медитации, для того, чтобы перестать нервничать по пустякам и улучшить самоконтроль. Ее цель конкретна, измерима, актуальна и вполне достижима. Что же не так в ее случае? Нет ограниченности во времени!
  3. Начинающий предприниматель Борисов В.С., работающий в сфере рекламы в крупном областном городе, хочет через месяц иметь прибыль 5000$ посредством заключения договоров с клиентами. Заказчиков он будет искать с помощью интернета и холодных звонков. Есть цель, есть сроки, есть инструменты… Но, вероятно, есть проблема с достижимостью цели в указанный временной промежуток. Крупный город — это не только клиенты, но и конкуренты. С ходу получить контракты на такую сумму будет нереально, используя традиционные методы.

Smart

Как видно, метод постановки целей по SMART довольно прост в использовании. Но, мало его знать. Надо использовать полученные знания! Простое упражнение для закрепления полученных знаний. Необходимо сделать следующее:

  1. Берем лист бумаги;
  2. Сформулируйте список из желаний, которые хотели бы осуществить в этом году;
  3. Отсеиваем пункты не соответствующие СМАРТ-критериям;
  4. Оставшиеся желания — это вполне реальные, достижимые цели. Над ними можно и нужно работать!

Такая методика отлично подходит для процесса краткосрочного планирования, например, для создания плана на месяц. Правда, надо сразу уяснить один момент: наличие реальной, классной цели предполагает и реальные действия! Только баланс между целями и действиями способен реализоваться в виде конечного результата.

Хотите сказать спасибо за эту статью? Сделайте ее репост в социальных сетях!